- 1부 도구의 이해
- 인공지능이란 무엇인가
- 명확한 정의가 없는 인공지능
- 어떻게 받아들여야 하나
- 인공지능의 구성요소
- 데이터 드리분 비즈니스
- 핵심은 머신러닝
- 머신러닝이란 무엇인가
- 머신러닝이 바꾼 컴퓨터 사용법
- 스스로 학습한다는 의미에 대한 오해
- 지도 학습으로 예측하기
- 비지도 학습으로 이해하기
- 강화 학습으로 원하는 대로 만들기
- 컨텐츠 생성으로 발전중인 머신러닝
- 머신러닝 알고리즘과 딥러닝
- 도구로서의 인공지능
- 머신러닝이 하는 데이터 분석
- 분석을 프로세스 안으로
- 어디에나 쓸수 있는 예측
- 예측으로 하는 진정한 개인화
- 시각 인지력의 활용
- 콘텐트 생성에 활용
- 인간의 말로 일하게 하기
- 미래예측
- 머신러닝의 활용처
- 오해속의 빅데이터
- 빅데이터는 SNS분석이 아니다.
- 불필요하고 해로운 빅데이터
- 대상이 아닌 수단으로서의 빅데이터
- 인공지능이란 무엇인가
- 2부 경영의 변화
- 왜 변화가 필요한가?
- 뒤에 숨겨진 과정들
- 두뇌 한계를 뛰어넘기 위한 도구
- 결국은 변화 관리
- 인공지능 시대의 인간의 역할
- 경영관리의 변화
- 충돌하는 이해 관계의 조정
- 조직구조와 프로세스의 변경
- 구체적인 계획은 오히려 방해가 된다.
- 다른것을 시도할 여유
- 원활한 협업을 위한 조건
- 근본적 변화는 하향식으로만 가능하다.
- GE의 트랜스포메이션 사례
- 일하는 방식의 변화
- 기회는 일상속에 있다.
- 이벤트가 아닌 일상으로
- 기술이 선두에서 이끌어야 한다.
- 공부하고 따라해서 역량 키우기
- 실패, 시행착오, 갈등은 좋은 신호
- 왜 변화가 필요한가?
- 실질적 실행
- 데이터 활용의 단계
- 데이터는 분석하는 것이 아니라 활용하는 것이다.
- 반드시 거쳐야 하는 단계
- 1단계 데이터 파악 : 구체적으로
- 2단계 파일럿 프로그램 : 데이터 분석하면 실패
- 3단계 데이터 수집과 저장 : 원시 데이터를 한곳에
- 4단계 본격적 데이터 활용 및 신규 비즈니스 개발
- 현실적인 이슈
- 데이터 전문조직의 구성
- 데이터 활용의 현실
- IT조직의 일이 아니다.
- 데이터 관련 직종
- 데이터 전문가 채용과 취업
- 머신러닝 운영의 새로운 문제들
- 데이터 분석
- 데이터 분석이 뒤처진 이유
- 모호한 데이터 분석
- 기술적 분석
- 탐색적 분석
- 진정한 데이터 활용
- 데이터 활용의 단계
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